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Maître Rozenn Barcelo, avocat au Barreau de Toulon

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Avocat en droit du travail à Toulon, Maître Rozenn Barcelo

Que vous soyez salarié ou employeur, je dispose d'une expertise et d'une expérience professionnelle me permettant d'assurer au mieux la défense de vos intérêts en matière de droit du travail. Je vous apporterai conseils et assistance tant au plan de la recherche d'une solution amiable préalable qu'au plan du contentieux.
S'agissant du contentieux prud'homal, c'est un combat que je mène en collaboration avec le client. Il s'agit en effet d'un véritable partenariat dans le but d'établir ensemble la stratégie gagnante.

Expertise VRP et commerciaux.

Mes compétences en la matière sont diverses :
  • Tous types de contentieux liés au licenciement, rupture de contrat, etc.
  • Harcèlement au travail
  • Temps de travail
  • Hygiène et sécurité
  • Accident du travail
  • Maladie professionnelle
  • Rédaction de contrats et de conventions
Avocat en droit du travail à Toulon – Maître Rozenn Barcelo Son cabinet d’avocat à Toulon est implanté au 113 avenue du Maréchal Foch ; à proximité du conseil de prud'hommes de Toulon. Vous pourrez la contacter pour prendre rendez-vous du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30 et de 14h à 19h.
 

Le conseil en matière de contrat de travail

Le contrat de travail est l’accord qui lie l'employeur et l'employé de manière juridique. Il implique que l’employé doit effectuer les activités demandées par son employeur qui sera chargé de lui verser un salaire. Il est essentiel de solliciter un avocat en droit du travail pour la rédaction du contrat de travail ou pour effectuer l’analyse des clauses qu’il contient. Le document doit indiquer le type de contrat (CDD, CDI, etc.), les coordonnées de la société et du salarié, la date de commencement du travail, le poste occupé, la rémunération et la durée du temps de travail par semaine. Les clauses dans un Contrat à Durée Déterminée ou CDD concernent : la durée minimale de l’accord ou la date de sa fin, les formalités de renouvellement du contrat si cet acte a déjà été prévu et l’indication s’il y a ou non une période d’essai. Un CDI ou Contrat à Durée Indéterminée doit quant à lui indiquer les activités occupées, les compétences professionnelles du salarié, le délai de préavis et la durée éventuelle de la période d’essai. Dans le cas où vous devez procéder à une modification du contrat de travail, l’avocat saura vous également assister sur la manière de le faire dans le respect des normes.
 

Les contentieux en matière de droit du travail

Les manquements de l’employeur

Le salarié se doit d’exécuter son travail selon les conditions indiquées dans le contrat de travail. En contrepartie, l’employeur s’engage à mettre à sa disposition les moyens nécessaires pour exécuter son travail tout en assurant le paiement de son salaire. Le contentieux du contrat de travail a lieu en cas de manquement de l’employeur à la rémunération et l’exécution du contrat de travail.
Les manquements de l’employeur Le Conseil des Prud’hommes est alors l’instance qui règle le contentieux prud’homal. Ce dernier inclut également les litiges sur la discrimination ou le harcèlement moral. L’avocat au Barreau de Toulon pourra vous assister pour établir une entente à l'amiable avec votre employeur ou pour défendre vos droits lors de l'audience de jugement.
 

Les manquements du salarié : 

L’employeur a la possibilité de sanctionner les employés qui ne respectent pas les règles de la société. C’est le cas du salarié qui s’absente sans présenter une justification, qui n’obéit pas aux instructions de son supérieur, qui réalise son travail de manière inadaptée ou qui ne respecte pas les horaires établis dans son contrat de travail. La sanction disciplinaire peut débuter par l’avertissement oral ou par écrit, par la mise à pied et peut se terminer par un licenciement. Si un employé est illégalement sanctionné, il peut procéder à une contestation de la sanction en adressant une lettre à son employeur ou en entamant une procédure devant le Conseil des Prud’hommes.
 

La procédure de licenciement

Le licenciement se définit par la rupture du contrat manifestée par l’employeur. Selon la loi, toute forme de licenciement doit être justifiée et être basée sur une cause réelle et sérieuse. Le licenciement peut être également individuel ou collectif. Plusieurs motivations peuvent être à l’origine de cet acte : le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif disciplinaire ou le licenciement pour motif non disciplinaire. Le motif personnel inclut la faute du salarié, l’insuffisance professionnelle, les absences fréquentes sans justification, etc. Avant de licencier un salarié, l’employeur doit d’abord le convoquer pour réaliser un entretien préalable. L’employé peut entamer une contestation du licenciement en se tournant vers le Conseil des Prud’hommes.
 
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Avocat Barcelo Rozenn - Droit du Travail à Toulon
4.5
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ALEXANDRE LERICHE
18 juin, 2019, 12:44
Magali Audureau
21 janvier, 2019, 2:33
Je suis très satisfaite de Maitre Barcelo. Elle a été réactive et efficace. Très à l'écoute. Je la recommande ! (Translated by Google) I am very satisfied with Maitre Barcelo. She was responsive and effective. Very attentive. I recommend it!
Loic VALLESE
10 janvier, 2019, 1:25
Plusieurs missions confiées à Me BARCELO depuis trois ans en droit social et droit des affaires. J'ai apprécié sa disponibilité constante, la précision de ses recommandations, la réactivité dans le traitement des dossiers et, ce qui n'est pas la moindre des choses, la justesse de ses honoraires. Une excellente partenaire pour mon entreprise dont je recommande vivement les services. (Translated by Google) Several missions entrusted to Mr. BARCELO for three years in social law and business law. I appreciated his constant availability, the precision of his recommendations, the responsiveness in handling cases and, not least, the accuracy of his fees. An excellent partner for my company which I highly recommend the services.
Fred Catanéa
14 novembre, 2018, 11:31
Je ne juge pas l'avocat en elle même car après un premier rendez-vous pour lui exposer mon litige, cette dame m'a dit qu'elle n'accepterait pas l'aide juridictionnelle pour cette affaire alors que sur son site il était indiqué "Accepte l'aide juridictionnelle". Elle m'a tout de même ecouté et donné quelques bons conseils pour préparer ma défense, d'où ma note de 3/5 car sachant qu'elle n'acceptait pas l'AJ je ne me serai pas déplacé. Modifications suite à la réponse de Maître Barcelo Rozenn. Effectivement la consultation m'a été offerte et j'ai omis de le préciser. D'autant plus que j'avais auparavant contacté un confrère du barreau de Toulon, qui lui me demandait une centaine d'euros sans même me garantir qu'il prendrait ma défense pour cette même affaire. Seconde omission de ma part. Le compte rendu de cette consultation gratuite reçue le lendemain, dans ma boite mail, avec tous les conseils dont je parlais fortement apprécié. (Translated by Google) I do not judge the lawyer in itself because after a first appointment to expose my dispute, this lady told me that she would not accept legal aid for this case while on his site he was indicated "Accepts legal aid". She still listened to me and gave some good advice to prepare my defense, hence my rating of 3/5 because knowing that she did not accept the AJ I will not move. Modifications following the answer of Master Barcelo Rozenn. Indeed the consultation was offered to me and I failed to specify. Especially since I had previously contacted a colleague of the Toulon Bar, who asked me a hundred euros without even guaranteeing that he would take my defense for the same case. Second omission on my part. The account of this free consultation received the next day, in my mailbox, with all the advice I spoke highly appreciated.